Læs mere
Vi hjælper dine opsagte medarbejdere videre
Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere mister jobbet.
De medarbejdere, som er opsagt, tilbydes i dag meget ofte hjælp til at komme videre til et nyt job. Denne hjælp kaldes traditionelt "Outplacement".
I Hartmanns har vi taget skridtet videre. Vi arbejder med det vi kalder newplacement, da en medarbejder ikke blot skal ”ud”, men videre og ”ny” orienteres.
De medarbejdere, som er opsagt, tilbydes i dag meget ofte hjælp til at komme videre til et nyt job. Denne hjælp kaldes traditionelt "Outplacement".
I Hartmanns har vi taget skridtet videre. Vi arbejder med det vi kalder newplacement, da en medarbejder ikke blot skal ”ud”, men videre og ”ny” orienteres.
Behovstilpasset forløb
De fleste opsagte får et chok, som skal bearbejdes før en erkendelse af situationen og nyorientering kan finde sted. Derfor er en bearbejdning af opsigelsens modtagelse en naturlig del af vores filosofi bag newplacement.
Vores forløb tilpasses individuelt til den opsagte medarbejders ønske og behov til en løsning, der skal bane vejen frem mod et nyt job. Et forløb kan f.eks. indeholde:
- Karriererådgivning
- Hjælp til jobsøgning
- Træning i jobsamtaler
- Opbygning af netværk
Vi følger medarbejderen de første 100 dage i nyt job
Erfaringer viser, at de første 100 dage i et nyt job, er de mest kritiske i forhold til om medarbejderen bliver i stillingen. Vi følger derfor medarbejderen i denne periode med rådgivning og sparring.
Konsulenter med adgang til jobmarkedet
Vores konsulenter har både afsæt i newplacement og rekruttering og har derfor et stort netværk og nem adgang til jobmarkedet.
