Outplacement vs. Newplacement

Nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere mister jobbet. De medarbejdere, som er opsagt, tilbydes i dag meget ofte hjælp til at komme videre til et nyt job. Denne hjælp kaldes traditionelt "Outplacement".

I Hartmanns er vi gået skridtet videre; vi laver "Newplacement" - da det handler om ny orientering, nyplacering i job og ny karriere for den opsagte medarbejder.

Det gør vi med hjælp af forskellige programmer, hvor vi tager udgangspunkt i den enkelte kandidat. Vi tager hensyn til, hvor kandidaterne er i deres karriere, og hvilke erhvervserfaringer de har.   

At tage afsked gennem et newplacement forløb betyder, at virksomheden sender positive signaler både til nuværende og kommende medarbejdere.