Læs mere
CSR
Hartmanns Corporate Social Responsibility består af en række politikker om mangfoldighed og socialt ansvar, efterlevelse af principperne i FN’s Global Compact og specifikke politikker indenfor miljøområdet.
Mangfoldighed og Socialt ansvar
Hartmanns består i dag af 100 kvalificerede medarbejdere, som alle ved ansættelsen har underskrevet overholdelsen af vores interne politikker.
Vore politikker er desuden publiceret i vores interne personalehåndbog samt, på Intranet:
- Det er en holdning i Hartmanns, at vi som Anden Aktør, Vikarbureau og Rekrutteringspartner skal afspejle det jobmarked, vi arbejder i. Derfor er det en del af Hartmanns’ personaleholdning at afspejle mangfoldighed.
- Det er Hartmanns’ holdning, at vi som rekrutteringsvirksomhed, Anden Aktør og vikarbureau har et væsentligt medansvar for det rummelige og mangfoldige arbejdsmarked.
- Således er det vores pligt at arbejde med kandidater uden hensyntagen til etnisk baggrund, sociale forhold, politiske tilhørsforhold, køn og alder.
- Hartmanns praktiserer disse holdninger i forhold til vores kunder såvel som i forhold til egne medarbejdere, hvor vi lægger vægt på en bred fordeling af kompetencer.
- Hartmanns har siden 2002 været medlem af det frivillige Netværk Storkøbenhavn ”Socialt Ansvar”. Et netværk at private og offentlige virksomheder, som arbejder med fremme af det sociale ansvar i erhvervslivet.
Faktaboks
|
MANGFOLDIGHED I HARTMANNS:
· Hartmanns’ medarbejdere er aldersmæssigt fordelt fra 19-68 år
· Der er en ligelig fordeling af mænd og kvinder på alle niveauer inkl. ledelsesniveau.
· Hartmanns uddanner som hovedregel 2 elever løbende.
· Ca. 5 % af vore medarbejdere er af anden etnisk herkomst
· Hartmanns har løbende kandidater i praktik, ansatte på løntilskud og/eller fleksjob.
|
Miljøpolitik
Hartmanns vil arbejde for et bedre miljø og arbejdsmiljø og vil lade miljø-, helbreds- og sikkerhedshensyn have prioritet i vor beslutningsproces.
Vi vil tage hensyn til beskyttelse af miljø og arbejdsmiljø til gavn for medarbejdere, kunder, kandidater, samarbejdspartnere samt lokalsamfund. Vi anser medarbejderne for at være vores vigtigste ressource.
Det indebærer, at vi:
- Sørger for, at vores ledere tager ansvar for miljø og arbejdsmiljø og i samarbejde med sikkerhedsorganisationen sikrer, at arbejdsmiljøet integreres i det daglige arbejde
- Arbejder på løbende miljø- og arbejdsmiljøforbedringer
- Uddanner og motiverer vores medarbejdere til at tage ansvar og handle i alle spørgsmål, der vedrører vores egne kollegers og kunders sikkerhed
- Efterlever lovgivning, tilladelser og myndighedskrav
- Informerer åbent om miljø- og arbejdsmiljøpolitik og -indsats.
